Que disent les employeurs à propos de la Paie Instantanée?

Tout le monde aime les jours de paie. Que vous receviez votre chèque de paie toutes les semaines, toutes les deux semaines ou même tous les mois, tout le monde a hâte de jeter un coup d'œil à son compte bancaire et de voir son solde augmenté le jour de la paie.

Le processus d'attente jusqu'au jour de paie peut toutefois être long et stressant. Pour aggraver les choses, votre chèque de paie peut ne pas correspondre à la date d'échéance de vos factures.

Voici la solution : la Paie Instantanée.

Grâce à la Paie Instantanée, les employés peuvent accéder rapidement à l'argent de leur chèque de paie pour le temps qu'ils ont déjà travaillé. Plutôt sympa, non?

Mais qu'en pensent les employeurs? Est-elle difficile à gérer? Les employés seront-ils dans une mauvaise position?

Voyons ce que certains employeurs pensent de la Paie Instantanée et quels sont les avantages d'introduire ce programme sur votre lieu de travail.

Qu'est-ce que la Paie Instantanée?

Avant d'aller plus loin, assurons-nous de bien comprendre ce qu'est la Paie Instantanée.

La Paie Instantanée, un type d'accès au salaire gagné, permet aux employés d'accéder à une rémunération pour les heures qu'ils ont déjà accumulées. Cela permet aux employés d'avoir accès à l'argent qu'ils ont déjà gagné mais auquel ils n'auraient peut-être pas accès avant un jour de paie traditionnel. Pour faciliter cela, KOHO fournit une avance sans intérêt sur le salaire de l'employé. Tout l'argent que l'employé retire de manière anticipée par le biais de la Paie Instantanée est ensuite récupéré lors du prochain jour de paie prévu de l'employé.

Pour comprendre comment cela fonctionne, prenons un exemple. Disons que vous travaillez dans une entreprise pour 20 dollars de l'heure. Le jour de paie n'est pas avant la semaine prochaine, mais votre voiture vient de tomber en panne et vous devez payer la facture de réparation. Cette semaine, vous avez déjà travaillé 10 heures. Cela signifie que vous avez déjà travaillé et gagné 200 dollars.

La Paie Instantanée permettra aux employés comme vous d'avoir accès à un certain pourcentage de ces fonds plus tôt afin que vous puissiez payer vos factures à temps.

Par exemple, les employés qui travaillent pour des entreprises partenaires de KOHO pour gérer leur programme de Paie Instantanée peuvent retirer jusqu'à 50 % de leur salaire gagné sur leur compte KOHO gratuitement à la fin de chaque journée de travail. Les employés peuvent également retirer leur salaire sur un compte autre que celui de KOHO pour un petit montant forfaitaire. C'est aussi simple que cela!

N'oubliez pas : tous les fonds retirés avec la Paie Instantanée sont récupérés plus tard, le jour de paie prévu. Tout s'équilibre.

Avantages et inconvénients de la Paie Instantanée

Comme pour toute chose, les programmes tels que la Paie Instantanée présentent des avantages et des inconvénients que les employeurs doivent garder à l'esprit avant de proposer ces programmes à leurs employés.

Voici quelques-uns des nombreux avantages de la Paie Instantanée avec KOHO :

• Aucuns frais : La Paie Instantanée est une excellente option pour les employés car il n'y a aucuns frais s'ils ont un compte KOHO. Les employés peuvent simplement retirer de l'argent de leur chèque de paie et le montant se retrouvera instantanément sur leur compte, prêt à être utilisé. KOHO s'occupe de tous les aspects administratifs pour s'assurer que les employés et les employeurs disposent d'un système simple et facile à utiliser.

• Paiements instantanés : Comme son nom l'indique, la Paie Instantanée est instantanée. Lorsque les employés l'utilisent pour retirer une partie de leur salaire accumulé, les fonds sont disponibles sur leur compte KOHO immédiatement. Il n'y a pas beaucoup de choses impliquant de l'argent dans ce monde qui sont vraiment instantanées, mais la Paie Instantanée est certainement l'une d'entre elles.

• Alignement des factures et des jours de paie : La possibilité d'associer les dates d'échéance des factures et des versements de la paie est un outil extrêmement précieux pour les employés. Il n'y a rien de pire que de recevoir une facture de services publics par la poste et de devoir attendre une semaine ou deux que votre chèque de paie arrive dans votre compte avant de pouvoir le régler.

• Un revenu stable : Certains travailleurs, comme ceux qui gagnent des des pourboires, ont l'habitude de gérer des salaires irréguliers. Mais si vous leur demandez, ils seraient probablement ravis d'avoir un outil qui leur permettra de rendre les jours de paie un peu plus réguliers. C'est exactement ce que propose la Paie Instantanée, qui permet aux employés de faire des retraits quand ils le souhaitent, par exemple pendant les périodes où ils ont travaillé beaucoup d'heures. Cela peut aider à compenser les périodes où un employé n'a peut-être pas travaillé aussi souvent.

• Augmentation de la rétention et la productivité des employés : Offrir un programme d’accès au salaire gagné, comme celui de KOHO, peut augmenter la rétention des employés et attirer de nouveaux talents dans votre entreprise. Lorsque les employés ne se préoccupent pas autant de joindre les deux bouts, ils ont tendance à être plus heureux. Lorsqu'ils ont l'impression que leur employeur s'occupe bien d'eux, ils ont aussi tendance à travailler plus fort. Comme plus de 50 % des Canadiens vivent d'un chèque de paie à l'autre, la Paie Instantanée peut être un outil crucial pour le bien-être financier d'un employé. C'est aussi un outil que les employeurs peuvent facilement offrir à leurs employés pour les aider à conserver les meilleurs talents.

Bien sûr, il y a quelques inconvénients potentiels à un programme d’accès au salaire gagné comme la Paie Instantanée, tels que :

• La confusion sur les totaux des chèques de paie : Les employeurs doivent s'assurer que les employés comprennent bien le fonctionnement des programmes d’accès au salaire gagné avant d'offrir ces avantages à leur entreprise. Lorsque les employés décident de déduire un pourcentage de leur chèque avant le jour de paie, leur chèque sera réduit du même montant. C'est peut-être intuitif, mais il est essentiel que les employés le comprennent parfaitement. Il n'y a rien de plus déconcertant que de voir son chèque de paie arriver avec un montant inférieur à celui auquel on s'attendait.

• La mauvaise compréhension des frais : Les employés doivent bien comprendre les frais associés à un tel service. La Paie Instantanée de KOHO est gratuite pour les employés s'ils retirent des fonds sur un compte KOHO. S'ils n'ont pas de compte KOHO, il y a des frais fixes de 3,50 $. En réalité, ce n'est pas grand chose pour avoir accès à de l'argent liquide immédiatement, surtout si l'on considère que d'autres entreprises facturent des frais exorbitants en fonction de la quantité d'argent prélevée.

• L'oubli de sa responsabilité fiscale : Tous ces discours sur l'absence de frais et les paiements instantanés peuvent amener les gens à oublier leurs impôts sur le revenu. N'oubliez pas que les employés doivent toujours payer des impôts et d'autres dépenses à partir des chèques de paie sur le montant total qu'ils ont obtenu, quel que soit le moment où il est retiré. Cela signifie que les impôts seront prélevés sur le chèque de paie de l'employé lorsqu'il sera émis comme d'habitude, ce qui réduira le montant qu'il recevra le jour de sa paie habituelle.

Mais tant que les employeurs et les employés ont une bonne idée de ce à quoi ils peuvent s'attendre, les programmes comme la Paie Instantanée peuvent être d'une grande aide pour les employés au moment de payer les factures chaque mois.

La Paie Instantanée est donc difficile à mettre en place, n'est-ce pas?

Les employeurs qui lisent cet article pensent probablement la même chose : « La Paie Instantanée a l'air génial, mais je ne veux vraiment pas m'occuper de la paie ».

Nous comprenons. S'amuser avec les chèques de paie des gens peut être désagréable, surtout si cela se passe mal. Avoir un certain nombre d'employés en colère à la porte de votre bureau parce que vous avez fait une erreur avec la paie n'est pas une expérience agréable.

Nous ne pouvons pas parler des programmes d'accès au salaire gagné offerts ailleurs, mais la mise en place de la Paie Instantanée chez KOHO est aussi simple que possible, et il est tout aussi simple de la gérer à l'avenir.

L'introduction de la Paie Instantanée dans votre entreprise commence en communiquant avec l'équipe de soutien à la clientèle ici chez KOHO. Une fois que ca sera fait, l'équipe qualifiée d'experts en Paie Instantanée pourra vous guider à travers les étapes nécessaires pour apporter cet avantage salarial à votre organisation.

De plus, les employeurs n’auront jamais à payer aucuns frais pour ce service, et la mise en place de la Paie Instantanée n'aura aucun impact sur vos processus de paie actuels. Plus important encore, notre équipe d'experts du service clientèle de KOHO pourra répondre à toutes les questions concernant la Paie Instantanée pour vos employés, de sorte que votre département de ressources humaines n'aura pas à lever le petit doigt.

Que disent les employeurs à propos de la Paie Instantanée?

En général, les programmes de Paie Instantanée et d'accès au salaire gagné ont été bien accueillis par les employés et les employeurs.

Certains des plus grands employeurs canadiens ont déjà mis en place la Paie Instantanée, notamment Ameego, OSL et HYR. Ce n'est donc qu'une question de temps avant que d'autres organisations ne l'ajoutent à leur liste d'avantages salariaux. Aux États-Unis, certaines des marques les plus connues au monde ont mis en place des systèmes d'accès au salaire gagné, notamment Arby's, Wendy's, Jimmy John's et Taco Bell, ainsi que des détaillants comme Big Lots, Dollar Tree et Kroger.

L'un des premiers adeptes américains est une chaîne de maisons de retraite qui a commencé à offrir un salaire journalier à ses employés. La direction de l'entreprise a indiqué que les employés horaires comme les infirmières et les techniciens de santé avaient eu des expériences « extrêmement positives » avec le programme. Cette entreprise, en particulier, a mis au point des webinaires et d'autres matériels éducatifs pour expliquer la valeur de l’accès au salaire gagné à ses employés.

L'un des commentaires les plus courants des employeurs sur la Paie Instantanée concerne l'augmentation immédiate du retour sur investissement qu'ils constatent après la mise en place du programme. La Paie Instantanée et les programmes similaires permettent aux employés de voir exactement ce qu'ils ont été payés jusqu'à présent pendant la semaine. Certaines entreprises ont constaté que cela incite les employés à travailler davantage pour accumuler encore plus d’argent.

Le Paie Instantanée c'est super, mais il doit y avoir un piège.

Pas vraiment. Les employeurs n'ont aucuns frais à payer pour mettre en place la Paie Instantanée. De plus, les employés peuvent accéder gratuitement à leur salaire gagné, à condition qu'ils retirent des fonds sur un compte KOHO.

Par contre, ce ne sont pas tous les employeurs qui offrent un programme comme la Paie Instantanée. Si vous travaillez pour un employeur qui n'offre pas la Paie Instantanée, vous pouvez le recommander à KOHO et nous nous occuperons du reste.

La Paie Instantanée : un avantage pour les employeurs et les employés

Pour simplifier, la Paie Instantanée est un excellent programme que les employeurs peuvent offrir à leurs employés pour un investissement relativement faible, voire nul. Tant que les employés sont bien informés sur le fonctionnement du programme, la Paie Instantanée peut faciliter le paiement des factures et la vie quotidienne.