Pourquoi les employeurs s'inscrivent-ils à la Paie Instantanée?

Les programmes de Paie Instantanée prennent d'assaut le monde des avantages salariaux en permettant aux employeurs d'offrir des salaires plus flexibles et compétitifs aux travailleurs sans nuire à leurs résultats.

Une pénurie de main-d'œuvre intense qui a frustré les responsables du recrutement dans de nombreux secteurs signifie que les entreprises doivent utiliser tous les outils à leur disposition pour conserver des employés heureux et talentueux.

Solution : la Paie Instantanée.

Grâce à la Paie Instantanée, les employés peuvent obtenir jusqu'à 50 % de leur salaire accumulé à la fin de chaque journée de travail, sans que le service de paie de leur employeur ait à faire quoi que ce soit de plus.

Mais pourquoi les employeurs s'inscrivent-ils à la Paie Instantanée, et quels avantages ce système flexible offre-t-il aux entreprises et aux travailleurs?

Voici tout ce que vous devez savoir sur la Paie Instantanée et les programmes d'accès au salaire gagné qui pourraient représenter l'avenir de la rémunération des travailleurs.

Qu'est-ce que la Paie Instantanée?

La Paie Instantanée est facile à comprendre. La plupart de sa signification se trouve dans le nom lui-même. En d'autres termes, la Paie Instantanée est un programme qui permet aux employés d'avoir un accès instantané à leur salaire.

C'est assez simple, non?

L'idée de base est que, plutôt que de forcer les travailleurs à attendre des jours ou des semaines avant de recevoir leur chèque de paie, les programmes d'accès aux salaires gagnés comme la Paie Instantanée offrent aux travailleurs un accès plus immédiat à leur salaire après leur journée de travail.

La Paie Instantanée permet aux employés de débloquer une partie de leur chèque de paie plus tôt que d'habitude. Ils peuvent ainsi régler des factures ou des dépenses imprévues qui pourraient autrement perturber leur vie et les empêcher de se concentrer sur leurs passions et leur travail.

En permettant aux travailleurs d'accéder à l'argent qu'ils ont déjà accumulé par leur travail, la Paie Instantanée est utile à la fois aux employeurs et aux employés. Les gestionnaires n'auront pas à s'inquiéter d'une main-d'œuvre épuisée et surmenée par les contraintes financières, et les travailleurs auront plus facilement accès à l'argent qu'ils ont obtenu à juste titre par leur travail talentueux. Utilisée correctement, la Paie Instantanée est une solution avantageuse pour tout le monde.

Pour mieux comprendre le fonctionnement des programmes de la Paie Instantanée, les experts de KOHO ont rassemblé la meilleure définition disponible : « La Paie Instantanée est une fonctionnalité avantageuse et gratuite qui permet aux employés d’accéder à leur salaire sur demande ».

Grâce à un accès plus immédiat à leur argent, les employés sont plus heureux et mieux rémunérés que jamais. Cela peut aider une entreprise à conserver et à attirer les meilleurs talents sur un marché du travail toujours plus compétitif.

Les avantages de la Paie Instantanée pour les employeurs

Les travailleurs apprécient les programmes de Paie Instantanée car cela leur permet de faire leurs courses, de régler leurs factures et d'avoir de l'argent de poche en plus. Ces programmes encouragent également une culture de rémunération compétitive et flexible de la part des entreprises de tous les secteurs, ce qui permet de s'assurer que personne n'est laissé de côté malgré un travail remarquable.

Mais pourquoi les employeurs du monde entier adoptent-ils la Paie Instantanée comme jamais auparavant? Voici quelques raisons.

Tout d'abord, la Paie Instantanée est un avantage salarial gratuit, les entreprises n'ont donc pas à se soucier de dépenser de l'argent supplémentaire pour adopter ce service révolutionnaire. En effet, la mise en place de la Paie Instantanée est susceptible d'améliorer le bien-être financier à long terme en réduisant le roulement du personnel. Elle peut également garantir que chaque membre d'une équipe soit correctement rémunéré et donc moins enclin à l'épuisement professionnel ou à être attiré par un concurrent qui offre de meilleurs salaires ou avantages.

Réduire l'absentéisme et le roulement du personnel peut faire la différence entre le succès et l'échec commercial. Un taux de roulement élevé ne fait pas que réduire la cohésion du lieu de travail, il menace de nuire à votre entreprise par la fuite des talents qui étouffe votre capacité à innover ou même à répondre aux besoins des clients réguliers au quotidien.

La Paie Instantanée peut également contribuer à un progrès social sur le lieu de travail qui profite aux employés et aux employeurs du monde entier. En effet, l'écart de rémunération entre les sexes est toujours bien présent au XXIe siècle.

Heureusement, les experts notent que des systèmes de paiement plus souples et plus transparents, comme la Paie Instantanée, qui répondent aux besoins des travailleurs et garantissent que tout le monde est payé équitablement, peuvent contribuer à remédier à ce problème urgent. Lorsque tout le monde est sur la même longueur d'onde en matière de paiement et a accès à l'argent légitimement obtenu le plus rapidement possible, tout le monde peut bénéficier de conditions commerciales plus équitables.

Qu'il s'agisse d'attirer les meilleurs talents ou de garantir à tous les travailleurs un accès équitable au salaire qu'ils ont obtenu, les programmes de Paie Instantanée aident les employeurs à se démarquer de la concurrence en période de pénurie de main-d'œuvre intense qui rend le recrutement plus difficile que jamais. Grâce à une intégration rapide dans les services de paie existants, la Paie Instantanée n'entraîne pas de formalités administratives additionnelles ni de tracas pour les propriétaires d'entreprises qui souhaitent remodeler l'avenir du travail.

Avec des experts comme KOHO à vos côtés, les propriétaires d'entreprises n'ont même pas à se soucier de gérer les problèmes techniques. Le programme de Paie Instantanée de KOHO finance toutes les demandes de Paie Instantanée et gère toutes les demandes de soutien des employés, ce qui permet aux propriétaires d'entreprises de se concentrer sur l'image globale dans le cas rare d'un problème de paiement.

Quelles entreprises utilisent la Paie Instantanée?

Les programmes de Paie Instantanée peuvent être annoncés comme l'avenir de la rémunération, mais la vérité est que de nombreuses entreprises utilisent déjà ce service révolutionnaire. La Paie Instantanée de KOHO se répand rapidement à travers le Canada, avec de grandes marques comme HYR, Ameego, et OSL qui ont déjà renforcé leurs effectifs avec le service de soutien de KOHO.

Étant donné que la mise en œuvre de la Paie Instantanée KOHO est gratuite, qu'elle ne prend que quelques minutes à maîtriser et qu'elle s'intègre bien dans les systèmes de paie existants, elle ne fera que devenir plus courante au fil du temps, en particulier lorsque les employeurs réaliseront le potentiel économique d'un système de paiement flexible et équitable pour les employés.

KOHO offre même un service de soutien complet en français et en anglais pour la Paie Instantanée afin de s'assurer qu'autant d'entreprises que possible puissent adopter les derniers plans de rémunération pour améliorer leur productivité et se démarquer de leurs concurrents.

Des reportages en Amérique du Nord montrent que les entreprises modernes ont de plus en plus recours à des programmes de Paie Instantanée flexibles pour attirer et retenir les meilleurs talents en période de pénurie de main-d'œuvre. De grandes entreprises comme Walmart adoptent des programmes de Paie Instantanée flexibles, tandis que Uber et Lyft ont également mis en œuvre la Paie Instantanée pour retenir leurs meilleurs travailleurs.

Maintenant que la Paie Instantanée de KOHO prend son envol à travers le Canada, nous pouvons nous attendre à ce que de plus en plus d'entreprises traitent leurs travailleurs correctement en offrant ce genre de programmes de paie flexibles.

La Paie Instantanée est-elle bénéfique pour les petites entreprises?

Il est facile de comprendre pourquoi de grandes entreprises comme Walmart et Lyft utilisent une technologie de paiement révolutionnaire pour améliorer le moral de leur personnel. Néanmoins, de nombreux propriétaires de petites entreprises peuvent hésiter à adopter la Paie Instantanée jusqu'à ce qu'ils apprennent à quel point elle est adaptée aux entreprises locales dont la main-d'œuvre est réduite.

En réalité, la Paie Instantanée est tout aussi utile aux petites entreprises qu'aux grandes entreprises.

Au cours de la pandémie de la COVID-19, une tendance à « acheter local » a été lancée dans tout le Canada afin de soutenir les petites entreprises aux prises avec la récession économique. Selon Paiements Canada, cette tendance a également suscité un intérêt croissant pour les programmes de Paie Instantanée destinés aux propriétaires et aux employés des petites entreprises.

Selon le rapport de Paiements Canada, le traitement en temps réel des paiements peut permettre aux entreprises locales de soulager leurs chaînes d'approvisionnement. Cet aspect est d'une importance capitale dans le contexte de la crise de la chaîne d'approvisionnement qui frustre les entreprises de toutes formes et de toutes tailles dans pratiquement tous les secteurs.

Les systèmes de Paie Instantanée rapides comme l'éclair plaisent également aux employés des petites entreprises du Canada, qui bénéficient d'un accès plus immédiat à leur salaire durement gagné à un moment où les factures s'accumulent. Même pour les travailleurs aisés qui ont réussi à éviter toute difficulté économique sérieuse, un accès plus rapide à leur argent signifie des dépenses de consommation plus faciles et plus fréquentes qui, à leur tour, peuvent potentiellement alimenter la croissance économique dans d'autres secteurs.

Enfin, il faut tenir compte de l'élément de confiance. La Paie Instantanée permet aux travailleurs de recevoir leur argent plus immédiatement et de faire confiance à leurs employeurs pour payer ce qui leur est dû. Dans une économie de services où le taux de chômage est faible, il est essentiel de retenir les travailleurs et d'éviter un roulement coûteux du personnel.

Les propriétaires d'entreprises trouveront donc que les systèmes de Paie Instantanée, qui renforcent le lien entre employeurs et employés, sont sains pour eux à long terme.

Mettez en place la Paie Instantanée de KOHO gratuitement aujourd'hui

La Paie Instantanée de KOHO est excellente pour les employés, car elle les aide à rester à l'affût des factures et à gérer leur argent dans le but de bâtir un patrimoine à long terme.

La Paie Instantanée de KOHO est offerte en partenariat avec la Compagnie Fiducie Peoples, une banque sous réglementation fédérale qui garantit tout l'argent qui est chargé dans votre compte avec la protection de la SADC. Les petites entreprises à travers le Canada et les grandes entreprises avec une empreinte mondiale peuvent toutes bénéficier de l'aide de la Paie Instantanée.

De plus, la Paie Instantanée de KOHO n'a aucuns frais pour les employés qui ont des comptes KOHO, et il offre un service de soutien bilingue pour s'assurer que vous avez toujours accès à votre argent dès que vous l'avez obtenu sur le lieu de travail.

Le programme de Paie Instantanée de KOHO garantit également qu'il n'y a pas de charge administrative, ni de frais, ni de stress pour les employeurs. Avec la Paie Instantanée, la paie est plus flexible et simplifiée que jamais. Pendant ce temps, les travailleurs obtiennent un accès immédiat à leur argent durement gagné, ce qui conduit à une plus grande satisfaction au travail grâce à une méthode de rémunération qui tient compte de leurs besoins quotidiens.

Avec la Paie Instantanée de KOHO, l'avenir du travail est plus facile que jamais.