Pourquoi les employeurs devraient-ils envisager la Paie Instantanée?

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Pourquoi les employeurs devraient-ils envisager la Paie Instantanée?

En résumé

  • Les employeurs peuvent offrir à leurs employés un outil précieux en proposant la Paie Instantanée comme avantage salarial.

  • La Paie Instantanée s'intègre directement dans les systèmes de paie existants. Elle est donc facile à mettre en place et à offrir à vos employés qui travaillent dur.

  • De nombreuses entreprises constatent que leurs employés sont à la fois plus fidèles et plus productifs lorsqu'ils ont accès à de meilleurs outils financiers.

  • Les employeurs peuvent également favoriser le bien-être financier de leurs employés en faisant la promotion de la Paie Instantanée et en offrant d'autres avantages sociaux.

Lecture de 7 minutes

Dan Bucherer
#Paie Instantanée#salaire#jour de paie#accès au salaire gagné#chèque de paie#marché de travail#embauche

Il n'y a pas beaucoup de choses aussi importantes pour le bien-être d'un Canadien que son travail. Bien sûr, la famille, les amis et les loisirs ont souvent préséance sur le travail, mais en fin de compte, le travail d'une personne est le moyen par lequel elle règle toutes ses factures.

Malheureusement, certains employeurs ne connaissent pas ou n'apprécient pas vraiment le rôle qu'ils jouent dans la vie de leurs employés. Les employés font confiance à leurs employeurs pour que les chèques continuent à circuler et les employeurs comptent sur leurs travailleurs pour maintenir leur productivité.

Par conséquent, les employeurs devraient envisager tous les outils à leur disposition pour aider à maintenir cette relation forte. C'est pourquoi les employeurs devraient envisager d'ajouter des outils et des programmes pratiques comme la Paie Instantanée à leur liste d'avantages sociaux.

Consultez notre article ci-dessous pour connaître les raisons pour lesquelles la Paie Instantanée est une fonctionnalité intéressante que tous les employeurs devraient proposer.

Lien d'inscription à KOHO

Démarquez-vous avec la Paie Instantanée

Diriger une entreprise n'est pas une mince affaire. En plus de faire tout ce qu'il faut pour que l'entreprise continue à fonctionner, du remplissage de la machine à café au paiement des impôts sur les sociétés, les propriétaires d'entreprise doivent également trouver des moyens de rendre leurs employés heureux et productifs.Par conséquent, il n'est pas surprenant que de nombreuses entreprises ne soient pas à la recherche de nouvelles choses à mettre en œuvre dans leur organisation, car beaucoup de ces nouveaux programmes demandent beaucoup d'efforts à gérer et à maintenir.

Cependant, la Paie Instantanée de KOHO n'est pas une de ces choses. Il s'agit d'un avantage salarial facile à mettre en œuvre que vous pouvez offrir à vos employés et qui ne nécessite aucun travail supplémentaire de votre part.

Comment, me direz-vous? Pour le savoir, voyons exactement comment fonctionne la Paie Instantanée pour les employeurs et les employés.

Comment la Paie Instantanée fonctionne-t-elle pour les employés?

La Paie Instantanée est un type de programme d'accès au salaire gagné qui permet aux employés de retirer jusqu'à 50 % de leur salaire accumulé à la fin de chaque journée de travail. Il est conçu pour s'intégrer dans le processus de paie et de ressources humaines que vous utilisez déjà, de sorte que vos employés peuvent commencer à l'utiliser immédiatement.

Mais il est important de garder à l'esprit que la Paie Instantanée n'est pas un prêt. L'argent que les employés reçoivent est tiré des fonds qu'ils ont déjà gagnés pour leur travail.

La bonne nouvelle est que si vos employés ont un compte KOHO, le virement de leur fonds est à la fois instantané et gratuit. S'ils n'en ont pas, ils devront payer des frais fixes de 3,50 $ pour le virement de leurs fonds, et leur transaction peut prendre quelques jours ouvrables pour être compensée.

Comment la Paie Instantanée fonctionne-t-elle pour les employeurs?

Vous vous demandez comment fonctionne la Paie Instantanée du côté des employeurs? Voici un guide rapide, étape par étape, de ce que ce programme implique pour les entreprises.

Première étape : appelez KOHO

Tout d'abord, appelez-nous pour commencer! Nous voulons en savoir plus sur votre entreprise et sur la manière dont nous pouvons soutenir vos employés.

La Paie Instantanée est un outil exceptionnel et l'équipe de KOHO est impatiente de vous en parler. De plus, il est gratuit pour vous à mettre en œuvre et gratuit à utiliser pour les employés qui ont un compte KOHO.

Deuxième étape : configurez la Paie Instantanée

Une fois que nous avons décidé de travailler ensemble pour augmenter le moral et la productivité des employés de votre entreprise, une équipe dédiée de spécialistes de KOHO travaillera directement avec vos départements de ressources humaines, de comptabilité et de paie pour mettre en place la Paie Instantanée dans votre système.

La beauté de tout cela est que vos processus existants ne changeront pas une fois que vous aurez ajouté la Paie Instantanée au mélange. KOHO s'occupe de tous les détails et rend la mise en place du système rapide et facile.

Troisième étape : informez vos employés!

Chez KOHO, nous avons beaucoup d'informations disponibles pour vous aider à expliquer la Paie Instantanée, comment ça fonctionne, et les choses que les employés devraient prendre en compte lorsqu'ils l'utilisent.

Il est important que les entreprises expliquent à leurs employés la valeur de l'argent liquide accessible et les frais liés à Paie Instantanée, afin que chacun sache à quoi s'en tenir.

Quatrième étape : vos employés peuvent tirer le meilleur parti de la Paie Instantanée

Si vos employés ont un compte KOHO, ils peuvent ouvrir leur application et accéder à leurs fonds de Paie Instantanée à tout moment. Tout ce qu'ils ont à faire est de se connecter à leur compte, de sélectionner un montant à retirer de leur chèque de paie (jusqu'à 50 % de leur salaire accumulé) et de faire déposer l'argent instantanément dans leur compte.

Avantages et inconvénients de la Paie Instantanée pour les employés

Comme c'est le cas pour tous les produits financiers, il y a quelques éléments auxquels vos employés doivent penser avant de s'inscrire à la Paie Instantanée. Voici quelques-uns des avantages et des inconvénients des programmes d'accès au salaire gagné comme la Paie Instantanée à garder à l'esprit lorsque vous encouragez vos employés à utiliser ce service.

Avantages

Voici quelques-uns des nombreux avantages de l'utilisation de la Paie Instantanée en tant qu'employé :

  • Aucun intérêt : l'absence d'intérêt est d'une importance cruciale pour la Paie Instantanée de KOHO. Il n'y a aucun intérêt pour la Paie Instantanée parce que les employés ne prennent pas un prêt de vous ou de KOHO. Au lieu de cela, ils accèdent à des fonds qu'ils ont déjà accumulés. Cela peut aider vos employés à épargner sur toutes sortes de frais de produits de prêt, y compris ceux qui peuvent être plus abusifs, comme les prêts sur salaire.

  • C’est rapide : la Paie Instantanée est juste cela : instantané. Cela signifie que les employés ayant un compte KOHO peuvent avoir accès à leur argent instantanément. Vous avez besoin d’argent pour payer vos courses pendant que vous attendez à la caisse? Vous pouvez simplement vous connecter à l'application, retirer vos fonds de la Paie Instantanée, et avoir de l'argent qui vous attend sur votre compte avant même d'arriver au commis.

  • Avantages de KOHO : si vos employés sont titulaires d'un compte KOHO, ils ont accès à toutes les autres fonctionnalités étonnantes qui viennent avec KOHO en plus de la Paie Instantanée. Cela inclut les remises en argent sur leurs dépenses quotidiennes, des outils de gestion budgétaire astucieux, et des taux d'intérêt compétitifs.

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Inconvénients

Nous sommes tous pour la transparence ici chez KOHO, donc nous voulons que tout le monde sache quels sont les inconvénients potentiels de nos produits. Même si nous pensons que la Paie Instantanée est incroyable, voici quelques inconvénients possibles pour les employés :

  • Chèques de paie plus petits : si vos employés retirent de l'argent de leurs chèques pendant la semaine de travail, il va de soi qu'il y aura moins d'argent disponible sur leurs chèques de paie le jour de la paie. Il est essentiel que les employés comprennent cela afin qu'ils ne soient pas surpris lorsque le montant de leur dépôt direct est inférieur à ce qu'ils avaient prévu.

  • Frais potentiels : si vos employés n'ont pas de compte KOHO, ils pourraient devoir payer des frais fixes de 3,50 $ par retrait. Il est judicieux d'en informer les employés dès le début afin qu'ils puissent ouvrir un compte KOHO et épargner sur les frais avec leurs transactions de la Paie Instantanée.

  • Impôts et retenues : vos employés devront payer les impôts et les déductions habituels sur leurs chèques le jour de la paie, même s'ils utilisent la Paie Instantanée. Cela signifie qu'ils doivent se préparer à avoir encore moins d'argent le jour de la paie s'ils effectuent régulièrement des retraits anticipés de leur chèque de paie. Par exemple, si votre employé est censé recevoir 1000 $ le jour de la paie, mais qu'il a prélevé 500 $ par la Paie Instantanée, il doit s'attendre à recevoir 500 $ le jour de la paie, moins les impôts et les autres distributions, comme les cotisations de retraite.

Avantages et inconvénients de la Paie Instantanée pour les employeurs

Jusqu'à présent, nous avons examiné les avantages et les inconvénients de la Paie Instantanée pour les employés. Mais qu'en est-il pour les employeurs? Voici ce que vous devez savoir.

Avantages

La Paie Instantanée présente de nombreux avantages potentiels pour les employeurs. En voici quelques-uns :

  • Un recrutement plus facile : la Paie Instantanée vous permet de vous différencier des autres employeurs sur un marché des talents compétitif. Il peut être difficile d'embaucher et de recruter les meilleurs talents, et les employeurs doivent donc faire tout ce qui est en leur pouvoir pour rendre leurs emplois plus attrayants. La Paie Instantanée peut vous aider à le faire.

  • Un moyen simple de soutenir vos employés : il n'y a pas de questions à se poser : la Paie Instantanée est un outil tout à fait extraordinaire à mettre à la disposition de vos employés. Après tout, vous voulez que vos employés réussissent financièrement, et la Paie Instantanée peut les aider à mieux gérer leur argent.

  • Une productivité et loyauté accrues des employés : les employés qui bénéficient d'une plus grande sécurité financière sont à la fois plus productifs et plus loyaux envers leurs employeurs. Cela se traduit par des bénéfices plus élevés à long terme. La Paie Instantanée offre la sécurité financière dont les employés ont besoin, ce qui peut aider votre entreprise à se développer au fil du temps.

Inconvénients

En réalité, il n'y a pas beaucoup d'inconvénients à la Paie Instantanée pour les employeurs.

Mais il est possible qu'un employé ne comprenne pas bien la Paie Instantanée et qu'il soit contrarié lorsque son chèque de paie est moins élevé que prévu le jour de la paie.

Dans ces situations, l'éducation est la clé. Heureusement, KOHO est prêt à aider vos employés à s'intégrer. Notre équipe d'experts peut expliquer les détails du programme aux employés de votre entreprise afin qu'ils sachent à quoi s'attendre lorsqu'ils utilisent la Paie Instantanée.

La Paie Instantanée : un outil indispensable pour tout employeur compétitif

Les employeurs devraient considérer la Paie Instantanée comme l'un des nombreux outils qu'ils peuvent offrir à leurs employés pour les aider à gérer leur argent et à atteindre un état de bien-être financier. Il s'agit d'un programme simple et facile à mettre en œuvre en tant qu'employeur et il peut faire des merveilles pour les talents de votre entreprise en permettant aux Canadiens qui travaillent dur d'accéder plus facilement à l'argent qu'ils ont déjà accumulé.

Intéressé par l'introduction de la Paie Instantanée dans votre entreprise? Communiquez avec l'équipe de KOHO pour planifier une démonstration afin que vous puissiez voir comment cet incroyable avantage salarial fonctionne en temps réel.

Dan Bucherer

Dan est un coureur et un écrivain vivant dans la région de Washington, D.C., où il travaille actuellement comme directeur des communications pour une association professionnelle de services financiers.

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